什么是马氏体分级淬火？什么是贝氏体等温淬火？答：分级淬火是将工件从淬火温度直接冷却至Ms点以上某一温度，经适当时间的保温，取出空冷以获得马氏体组织。一般温度在2度左右（高于该材料的Ms点）适用于有效尺寸较小，形状尺寸比较复杂的碳钢和合金钢工件。有时还采用Ms点以下的分级淬火，分级温度为13-16，适用于低淬透性而尺寸较大的工件。钢材或钢件加热奥氏体化，随之快冷至贝氏体转变温度区间（26-4度）等温保持，使奥氏体转变为贝氏体的淬火工艺。

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热轧精密钢管用连铸圆管坯板坯或初轧板坯作原料，经步进式加热炉加热，高压水除鳞后进入粗轧机，粗轧料经切头、尾、再进入精轧机，实施计算机 控制轧制，终轧后即经过层流冷却和卷取机卷取、成为直发卷。直发卷的头、尾往往呈舌状及鱼尾状，厚度、 宽度精度较差，边部常存在浪形、折边、塔形等缺陷。其卷重较重、钢卷内径为760mm。将直发卷经切头、 切尾、切边及多道次的矫直、平整等精整线后，再切板或重卷，即成为：热轧钢板、平整热轧钢卷、纵切带等产品。热轧精整卷若经酸洗去除氧化皮并涂油后即 成热轧酸洗板卷。(1)合理选材。对精密复杂模具应选择材质好的微变形模具钢(如空淬钢)，对碳化物偏析严重的模具钢应进行合理锻造并进行调质热，对较大和无法锻造模具钢可进行固溶双细化热。

由于矿石中铁矿物嵌布粒度微细，因此要使 终精矿的品位达到要求，须对磁选精矿进行再磨。控制浮选温度为3℃，按图3流程及剂条件进行反浮选再磨细度试验，－铁率；－铁品位从图4可以看出.随着再磨细度变细.精矿铁品位逐渐提高，要使精矿铁品位达到65%以上，再磨细度必须达到－.43mm占95%。确定再磨细度为－.43mm占95%。在－.43mm占95%的再磨细度下，进行了反浮选剂制度试验和路试验。

方管，是方形管材的一种称呼，也就是边长相等的的钢管。是带钢经过工艺卷制而成。改拔方管：一般是把带钢经过拆包，平整，卷曲，焊接形成圆管，再由圆管轧制成方形管然后剪切成需要长度。发展历史阶段(1904—1934年)这一时期连轧管 动芯棒连方管技术逐渐成熟时期。

(2)模具结构设计要合理，厚薄不要太悬殊，形状要对称，对于变形较大模具要掌握变形规律，预留余量，对于大型、精密复杂模具可采用组合结构。

(3)精密复杂模具要进行预先热，消除机械过程中产生的残余应力。

(4)合理选择加热温度，控制加热速度，对于精密复杂模具可采取缓慢加热、预热和其他均衡加热的方法来减少模具热变形。

(5)在保证模具硬度的前提下，尽量采用预冷、分级冷却淬火或温淬火工艺。

(6)对精密复杂模具，在条件许可的情况下，尽量采用真空加热淬火和淬火后的深冷。

(7)对一些精密复杂的模具可采用预先热、时效热、调质氮化热来控制模具的精度。

(8)在修补模具砂眼、气孔、磨损等缺陷时，选用冷焊机等热影响小的修复设备以避免修补过程中变形的产生。

另外，正确的热工艺操作（如堵孔、绑孔、机械固定、适宜的加热方法、正确选择模具的冷却方向和在冷却介质中的运动方向等）和合理的回火热工艺也是减少精密复杂模具变形的有效措施。

当地上年度在岗职工月平均工资计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老行业统筹钢管企业、电力钢管企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他钢管企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。指数化月平均缴费工资指数化月平均缴费工资=25年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数新法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算：指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：平均缴费工资指数=---职工退休当年、前一年,二年...n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。

单面磁铁是指一面有磁性，另一面磁性较弱的磁铁，法是用特殊的镀锌铁皮将双面磁铁的一面包裹，这样被包裹的一面磁性将被屏蔽，磁力被折射到另一面，另一面磁性将增强。如有的场合只需求一面有磁性，另一面如有磁性会构成损坏或搅扰;有的场合如包装盒上的磁铁则只需求一面有磁性，另一面可有可无，有磁性也没有用，这样运用单面磁会大大下降成本并节省磁性材料。单面磁铁的磁力折射好像 对信号的折射或手电筒灯锅对光线的折射，其折射作用首要由以下三方面决议：1.材料：材料的挑选以及厚薄，以及磁铁与材料的距离有着亲近的联络。